• Etusivu
• Käsitteitä
• Työsopimuksen irtisanominen
• Työnantajille
• Työsopimuksen päättämismenettely
• Työsopimuksen purkaminen
• Yhteistoiminta
• YHTEYS ASIANAJAJAAN

Koeaika

Työsopimusta solmittaessa voidaan sopia erityisestä koeajasta. Koeajan kuluessa, siis työsuhteen alkamisen jälkeen niin työnantaja kuin työntekijäkin voivat purkaa työsopimuksen päättymään heti. Koeaikapurun jälkeen ei siis noudateta irtisanomisaikoja. Työnantaja ei kuitenkaan saa koeaikapurkua käyttäessään toimia syrjivästi. Lisäksi työsopimuslaissa on säännös, jonka mukaan kumpikaan osapuoli ei saa käyttää koeaikapurkua koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.

Pelkkä työehtosopimuksen määräys koeajasta ei sido osapuolia, vaan koeajasta on oltava nimenomainen ehto työsopimuksessa. Koeaika voidaan yleensä solmia korkeintaan 4 kuukauden mittaiseksi. Lisäksi alle 8kk:n pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeajan pituus saa olla enintään puolet työsuhteen kokonaiskestosta.

Muita käsitteitä:

Irtisanomisaika Kilpailukieltosopimus Koeaika Määräaikainen työsopimus Lainvastainen työsopimuksen päättäminen Liikkeen luovutus Lomauttaminen Syrjintäkielto Työehtosopimus Työnantajan takaisinottovelvollisuus Työsopimus Työsopimuksen irtisanominen Työsopimuksen purkaminen Työntekijän velvollisuudet Työnantajan velvollisuudet Työtodistus Vuokratyö Vuosiloma