Työnantajan takaisinottovelvollisuus
Kun työsuhde on päättynyt tuotannollisin tai taloudellisin perusteilla tai saneerausmenettelyn yhteydessä on työnantajalla nk. takaisinottovelvollisuus. Työnantajalla on velvollisuus tarjota muusta kuin henkilöstä johtuvasta syystä irtisanotulle tehtäviä, jotka avautuvat 9 kuukauden kuluessa irtisanomisesta ja jotka ovat samoja tai samankaltaisia kuin ne tehtävät, joita irtisanottu teki ennen työsuhteen päättymistä.
Edellytyksenä on lisäksi, että työnantajalla on aito lisätyövoiman tarve näihin tehtäviin. Tilanteet, joissa työnantaja siirtää yrityksen sisällä henkilöitä ko. tehtäviin eivät siis täytä edellytyksiä. Myöskään esimerkiksi palkattoman harjoittelijan ottaminen tehtäviin ei riko takaisinottovelvollisuutta, mikäli tehtävään ottaminen ei johdu työnantajan todellisesta tarpeesta.
Muita käsitteitä:
| Asianajotoimisto Finsta Oy Puh. 010-470 4004 Fax. 010-470 4008 Gsm. 045-121 4121 |
www.oikeudenkäynti.fi - Perustietoa oikeudenkäynnistä www.yrityssaneerausmenettely.fi - Pelasta yrityksesi www.talousrikos.fi - Perustietoa talousrikoksista |